Parità salariale: il Governo vara il decreto sulla trasparenza retributiva. Ecco cosa cambia per aziende e lavoratori

Il Consiglio dei Ministri, il 05 febbraio, ha approvato in via preliminare il decreto legislativo che attua la Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza salariale. Datori di lavoro obbligati a indicare le retribuzioni negli annunci, stop alla richiesta della storia salariale dei candidati, diritto dei lavoratori a conoscere stipendi medi e criteri retributivi. Scatta l’allerta oltre il 5% di divario retributivo ingiustificato.

Il Governo approva il decreto sulla trasparenza salariale

Il Consiglio dei Ministri ha dato il via libera preliminare al decreto che recepisce la Direttiva Europea 2023/970, finalizzata a rafforzare il principio della parità retributiva tra uomini e donne per lo stesso lavoro o per mansioni di pari valore. Il provvedimento è stato proposto dal Ministro per gli Affari Europei Tommaso Foti, dal Ministro del Lavoro Marina Elvira Calderone e dal Ministro per la Famiglia e le Pari Opportunità Eugenia Roccella.

L’obiettivo è chiaro: eliminare le disparità salariali ingiustificate attraverso nuovi strumenti di trasparenza e controlli più severi.

Cosa cambia: nuovi obblighi per i datori di lavoro

Il decreto introduce regole vincolanti rivolte a datori di lavoro pubblici e privati, applicabili a rapporti di lavoro subordinato sia a tempo determinato che indeterminato.

Tra le principali novità:

1. Obbligo di trasparenza negli annunci di lavoro

Le aziende dovranno:

indicare la retribuzione iniziale o la fascia salariale prevista nell’annuncio,
evitare qualsiasi riferimento o richiesta alla storia retributiva del candidato, che non potrà più essere utilizzata come base per formulare un’offerta.

Diritti ampliati per i lavoratori

Il decreto garantisce un diritto di informazione individuale: ogni lavoratore potrà richiedere:

il proprio livello retributivo;
i livelli retributivi medi delle categorie che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore.

Questo diritto potrà essere esercitato anche in presenza di un semplice sospetto di discriminazione.
Le aziende potranno pubblicare tali informazioni anche in modalità proattiva tramite intranet o aree riservate.

Criteri retributivi oggettivi e gender-neutral

Per prevenire discriminazioni e distorsioni, il decreto stabilisce che i sistemi retributivi debbano basarsi su criteri:

oggettivi,
trasparenti,
neutri rispetto al genere.

Tra i parametri: competenze, responsabilità, impegno, condizioni di lavoro.

La contrattazione collettiva svolgerà un ruolo centrale come riferimento per classificare mansioni e trattamenti economici.

Divario retributivo oltre il 5%: scatta l’obbligo di intervento

Se emergesse un divario salariale superiore al 5% tra uomini e donne, non giustificato da criteri oggettivi, il datore di lavoro dovrà:

fornire una motivazione formale,
attivare un confronto con parti sociali, Ispettorato Nazionale del Lavoro e organismi di parità,
adottare misure correttive per eliminare la disparità.